制服和工服的不同性

所谓制服，指的就是上班族在其工作岗位上按照规定所必须穿着的，由其所在单位统一制作下发的，面料、色彩、款式整齐划一的服装。对商务人士而言，制服其实是自己在工作岗位上按规定所必须穿着的上班装，或日工作服。领导人员在工作中身着式样统一的制服，至少有如下四大好处：

其一，可以体现职业特征。为了实际工作的需要，不同的职业往往需要具有不同特征的制服。与军服、警服、铁路服、海员服、空乘服、邮政服、工商服、税务服彼此各具特色一样，从事不同类型的商务活动的商务人员所穿的制服，通常也各不相同。它们不仅适应着自己具体的工作性质，而且具有商务人员的共同的基本特征。

其二，可以表明职级差异，在工作岗位上，商务人员的具体分工往往有所不同，制服对此是有所体现的。即便是在同一个单位里，不同部门、不同级别、不同职务的人员，往往从其制服上就可以区别开来。这样做，是为了分工明确，也是为了増进着装者的荣誉感，并且争取舆论的监督。

其三，可以实现整齐划一。从总体上讲，职场上每个人在自己的工作岗位上是不允许过多地张扬个性的。身着样式一致的制服，不仅有助于体现出整个单位的共性，全体员工的良好的合作性与凝聚力，而且也便于单位更为有效地对全体员工进行要求和管理。
其四，可以树立单位形象。根据现代公共关系理论，要求全体员工身着统一式样的制服上班，实际上是建立某一社会组织用以树立自身形象的“企业静态识别符号系统”的常规手法之一。换言之，要求全体员工在工作岗位上身穿制服，可以令人耳目一新。久而久之，便会使本单位的形象随之而深入人心、得以确立。