职业装分等级特性

目前市面上有很多职业装，但是如果一个公司要定做职业装的话不仅仅只是量身订做同一款，职业装还有职业装的等级分类。一般按照公司人员职位等级来进行职业装定做。举例说一下目前职业装的等级性
餐厅的普通服务员能够穿红戴绿，而领班的服装色彩一般比较素雅，大多偏向于冷色系或中性色系，以体现庄重感与可信度。时尚感得以提升或是减退这是个复杂而多变的问题，对于时尚元素的取舍会因不同行业的职业特征有所不同。一个明显的例子：产品随时尚淘汰率较高的团体，其上级制服中所蕴涵的时尚元素通常要多于下级职员，如IT业或广告业；而产品内在品质稳定的机构，其管理层常常刻意地穿着保守和过时的制服，目的是标明其售久而正统的血脉渊源或是显示其日益深厚的职业技能，如珠宝销售公司的经理或財务总监，服饰配件能传达明确的等级差异信息。领带、领巾，胸牌、肩章、臂章等服饰配件的差异是职业装等级制的最直接反映，这些细节已经成为某种讯号，能够帮助人们准确而迅速地判断出穿着者在该团体中的身份和地位，只要看看军队，警察以及执法人员制服上的各种徽章就可以感受到这些细微之处的神奇力量.
所以说目前的职业装，还是起到很大一部分的划分等级的作用，这也是为什么很多企业会使用这种方式来区别底层工作人员与领导阶层的区别，各行各业都有类似的案例，这也导致目前职业装成为了公司发展不可缺少的必要部分，这.样会使公司管理更加方便，快捷，也给人舒适，整洁的感觉。